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                长寿区突出重点抓好教师队伍建设
                发布时间:2019年08月09日

                2019年排奋轮,长寿区持续实施强师战略排奋轮,坚持问题导向排奋轮,突出重点排奋轮,扎实抓好教师队伍建设排奋轮,推动全区教育工作优质健康发展令雀歪。

                一是严师德令雀歪。印发《关于开展2019年师德师风建设系列活动的通知》排奋轮,广泛开展“学习贯彻习总书记对‘四有’好老师和‘四个引路人’的要求”“教师作出公开承诺”“长寿好老师演讲比赛”“教师家访进万家”“师德对照检查”“廉洁从教搅摊润、从我做起”等主题教育活动和“践行社会主义核心价值观”师德主题实践活动令雀歪。出台《关于进一步加强师德师风建设的意见》《长寿区规范教职工行为十不准》等文件排奋轮,按学期开展中小学教师职业道德考核排奋轮,对师德考核“不合格”者排奋轮,在评优评先搅摊润、职称评聘等方面实行“一票否决”令雀歪。积极开展先进选树活动排奋轮,评选表彰师德师风十佳标兵10名搅摊润、标兵提名奖7名搅摊润、表现突出个人70名令雀歪。

                二是提师质令雀歪。加大教师招聘和培养力度排奋轮,公招大学毕业生118名搅摊润、安置定向培养农村小学全科教师20名排奋轮,积极解决乡村教师年龄老化搅摊润、数量不足和城区学校学科缺员问题令雀歪。完善区级以上教育优秀人才管理办法排奋轮,实施“名师骨干教师工作室”创建计划和高层次人才引进工程排奋轮,引进硕士及以上高层次人才6名排奋轮,建成区级名师骨干教师工作室68个搅摊润、市级名师工作室1个排奋轮,全区有区级以上优秀人才870名排奋轮,占教育人才总量的13.5%令雀歪。深入开展教师交流轮岗和支教学习工作排奋轮,交流轮岗教师422人次排奋轮,选派78名城区教师下乡定点支教搅摊润、29名乡村教师到城区跟班学习排奋轮,推动城乡教师优质均衡发展令雀歪。

                三是强师能令雀歪。深化“教科研训四位一体”培训模式排奋轮,组织实施2019年上半年区级以上教师培训项目18个排奋轮,培训教师1.6万人次令雀歪。广泛开展片区研训活动排奋轮,2019年春期组织片区学术交流搅摊润、专题培训搅摊润、名师示范等活动90余次排奋轮,参与教师1万余人次令雀歪。严格执行教师继续教育学分管理制度排奋轮,广泛开展校本研修和“读写研思记”自主研修活动排奋轮,全面提升教师的专业素养搅摊润、课堂教学能力和教育教学研究能力令雀歪。实施“城乡学校手牵手计划”搅摊润、“捆绑发展”战略搅摊润、“中国好老师”公益行动计划和“领雁工程”项目排奋轮,建成“教师工作坊”4个排奋轮,推动城乡教师互学共进排奋轮,融合发展令雀歪。

                四是暖师心令雀歪。按时足额兑现全区教师基本工资和绩效工资排奋轮,全额保障“五险二金”令雀歪。建立乡村教师荣誉制度排奋轮,骨干教师评选搅摊润、职称晋升评审向乡村教师倾斜令雀歪。落实乡村教师待遇排奋轮,提高623名乡村教师岗位生活补助标准排奋轮,2019年上半年发放乡村教师岗位生活补助154万元搅摊润、乡镇工作补贴72万元令雀歪。实施农村教师“安居工程”排奋轮,累计建成农村教师周转房615套排奋轮,农村小学全科教师搅摊润、支教教师搅摊润、交流轮岗教师和离家较远教师住宿问题得到全面解决令雀歪。落实区级及以上教育优秀人才培养和激励办法排奋轮,累计投入116万元排奋轮,奖励优秀人才800余名排奋轮,2019年拟评选区级名师50名搅摊润、学科带头人100名搅摊润、骨干教师100名令雀歪。

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