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                我市出台支持高校高层次人才队伍建设“十二条”措施
                发布时间:2019年07月18日

                为认真贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和视察金沙国际唯一官网重要讲话精神排奋轮,大力推进“双一流”建设和“双高”计划排奋轮,优化人才发展体制机制排奋轮,集聚培养学科领军人才排奋轮,市教委搅摊润、市人力社保局在2018年优化高校人事管理的基础上排奋轮,聚焦高层次人才队伍排奋轮,坚持问题导向排奋轮,出台“十二条”支持措施排奋轮,从四个方面加快高校高层次人才队伍建设令雀歪。

                一是强领导令雀歪。坚持党管人才原则排奋轮,落实高校领导班子人才工作分工职责排奋轮,党委定期研究人才工作排奋轮,党委书记搅摊润、校长每年带队引才令雀歪。严格目标责任考核排奋轮,健全高校党政班子和二级院系领导干部人才工作目标责任制排奋轮,将人才队伍建设列入落实党建工作责任制述职内容令雀歪。加强人才思想政治引领排奋轮,高校每学期召开人才座谈会排奋轮,坚持把思想政治素质和师德师风要求摆在首位令雀歪。

                二是夯平台令雀歪。优化整合人才项目排奋轮,建立健全人才引进培养支持体系排奋轮,按领军人才搅摊润、高水平团队搅摊润、青年人才三个层次给予支持令雀歪。对具备冲击院士高水平人才分类制定支持方案排奋轮,实施创新领军人才搅摊润、名师名家搅摊润、讲座教授等人才项目排奋轮,定期评选认定“黄大年式”教师团队搅摊润、创新示范教师团队排奋轮,设置教学名师工作室排奋轮,培育选聘高校青年学者排奋轮,实施“博士后招收倍增计划”令雀歪。

                三是优机制令雀歪。进一步下放高校用人自主权排奋轮,教育主管部门不再进行中间环节审核排奋轮,聘用人员事后备案排奋轮,从市外引进出站博士后搅摊润、教授和从海外引进博士搅摊润、助理教授等高层次紧缺人才排奋轮,“随到随办”办理聘用手续令雀歪。优化岗位结构比例排奋轮,A类学科专技高级岗位结构比例最高可提高15%排奋轮,B类学科专技高级岗位结构比例最高可提高10%排奋轮,市级一流学科使用特设岗位引进市外人才创新团队成员排奋轮,不受学校岗位总量搅摊润、结构比例和最高等级限制令雀歪。明确市级财政“双一流”建设专项资金50%以上用于人才排奋轮,其中用于激励科研创新团队发放的奖励及报酬排奋轮,不纳入绩效工资总量管理令雀歪。深化人才分类评价改革排奋轮,分类建立评价标准排奋轮,完善“代表性成果”评价机制令雀歪。

                四是重服务令雀歪。鼓励支持高校搭建赴市外搅摊润、国(境)外“一站式”引才平台排奋轮,多渠道搅摊润、多形式开展市外搅摊润、海外引才排奋轮,实施引才工作激励制度令雀歪。落实高校领导班子成员“一对一”直接联系服务高层次人才制度排奋轮,为高层次人才配备服务专员排奋轮,完善人才“一站式”服务排奋轮,及时兑现高层次人才优惠政策排奋轮,切实解决人才子女入学等实际问题令雀歪。

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